Op dit moment zijn er enorm veel vacatures, maar in tegenstelling vrij weinig werkzoekenden door de economie in Nederland. In een groot aantal sectoren is dit een probleem, zo ook in de bouw en techniek. Er is veel vraag naar bepaalde beroepen, zoals elektromonteurs en lassers, waardoor de baangarantie hoog is. Voor bedrijven is het moeilijk om de juiste krachten te vinden voor opdrachten. In deze blog vertellen wij je meer over de situatie en wat voor invloed dit op jou heeft. Ben je nieuwsgierig? Lees dan snel verder!
Hoe ontstaat het probleem?
Alhoewel de economie tijdens de Corona periode is gekrompen, bleef de vraag naar personeel over het algemeen groeien. In de komende jaren wordt er verwacht dat deze trend door zal zetten. Er zal dus meer vraag zijn dan aanbod, dit zijn pijnpunten veroorzaken voor de werkgevers. In de bouw en technieksector komt het probleem vooral voort uit de afname in de toestroom van nieuwe vakspecialisten. De huidige lichting aan specialisten zal op een bepaald moment met pensioen gaan, maar de nieuwe toestroom is hier niet gelijk aan. Dit samen met de grotere vraag naar vakkundigen zorgt ervoor dat er grote terkorten ontstaan. Een andere reden is dat er tijdens de corona crisis verschillende projecten stil hebben gelegen. Deze worden nu weer opgepakt waardoor de vraag naar goede specialisten groeit.
Wat zijn potentiële oplossingen?
Er zijn verschillende oplossingen om de personeelstekorten op te lossen of te verminderen. Een van de belangrijkste oplossingen is om meer geld te investeren in het opleiden van vaklieden, waaronder jongeren en zij-instromers. Natuurlijk is het belangrijk om de kennis van de huidige vakspecialisten bij te houden en om de huidige trends in de markt op te volgen. Wanneer er meer mensen werkzaam zijn in de bouw en techniek en hun kennis op peil houden, zal dit bevorderlijk zijn voor het personeelstekort. Daarnaast, is het belangrijk om inzichten te hebben in de potenties en vaardigheden van het personeel. Het wordt op die manier namelijk makkelijker om door te groeien naar bepaalde functies. Op die manier komen er andere posities vrij voor zij-instromers of jongeren.
Wat is de toegevoegde waarde van omscholing?
Een andere actie dat kan bijdragen aan een oplossing voor het probleem in omscholing. Hierdoor blijven de vaklieden zich ontwikkelen en kunnen zij zich specialiseren in een vakgebied waar nu veel vraag naar is. Wanneer er meer mensen gespecialiseerd zijn in een vak als elektrotechniek zal het personeelstekort hier afnemen. Via gerichte korte opleidingen, intern of extern, kunnen mensen uit andere sectoren klaar worden gemaakt voor het werken in de bouw en techniek. Ook dit kan bijdragen aan een oplossing voor de huidige situatie. Het is een complexe situatie waar veel mensen zich op dit moment mee bezighouden en waar niet een directe oplossing voor is.
Vond jij dit een behulpzame blog? Deel het op social media!
Ben je benieuwd wat wij voor jou als opdrachtgever of vakspecialist kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via info@lancefree.app en +31 6 29332475 of bekijk onze website https://www.lancefree.app/.
