.png)
Als Management- of Directielid bij een bouw of technisch bedrijf begrijp je ongetwijfeld de waarde van een goed georganiseerd en efficiënt personeelsbestand. Echter, in een tijd waarin iedereen voor zichzelf begint, kan het beheren van een zzp-netwerk een hele belangrijke rol spelen in het succes van je organisatie. Nee verkopen is geen optie en je eigen personeel wil je natuurlijk niet overbelasten, je ontkomt tegenwoordig niet meer aan werken met zzp’ers.
Stel je bijvoorbeeld voor dat je een project hebt waarvoor je een ervaren zzp elektromonteur nodig hebt om een complexe schakelkast te bouwen. Zonder een duidelijk overzicht van je zzp-netwerk moet je misschien door talloze contacten bladeren, collega-projectleiders benaderen, oude offertes doorzoeken of zelfs bij een uitzendbureau aankloppen om de juiste persoon te vinden. Dit kost niet alleen veel tijd, maar kan ook leiden tot frustratie en het risico dat je de deadline niet haalt.
Je zult wellicht niet direct denken behoefte te hebben aan een gecentraliseerd zzp-netwerk. Maar weet jij wel hoe groot dit netwerk eigenlijk is? We hebben het dan niet over hoeveel zzp’ers actief zijn op de werkvloer, maar hoeveel zzp’ers jullie bij elkaar eigenlijk wel niet kennen? Een goede inventarisatie bij alle collega’s kan zorgen dat je véél minder gebruik hoeft te maken van uitzendbureaus en dus geld bespaart.
Het is dus toch wel héél handig dat alle contacten, reviews, contracten en belangrijke informatie over zzp'ers op één plek worden opgeslagen. Daar is een Freelance Management Systeem voor. De informatie is gemakkelijk toegankelijk voor projectleiders en HR-medewerkers en zij zijn in staat om snel en efficiënt de juiste zzp'ers te vinden. Met één druk op de knop nodig je de zzp’ers uit en worden modelovereenkomsten opgemaakt en digitaal ondertekend.
Bij een overname van een bedrijf of het bezitten van meerdere bedrijfslocaties wil je het zzp-netwerk onderling kunnen delen om zo gebruik te kunnen maken van elkaars zzp’ers. Normaal zijn projectleiders van verschillende locaties niet of nauwelijks op de hoogte van elkaars zzp’ers. De gegevens staan opgeslagen in de telefoon van de projectleider, of in een ouderwets notitieboekje.
Je wilt als projectleider een goede zzp’er eigenlijk niet moeten laten gaan omdat je even geen werk voor hem hebt. Het zou daarom ideaal zijn dat je collega van een andere vestiging die zzp’er tijdelijk in kan zetten zodat de zzp’er behouden blijft voor je bedrijf. Daarom is het netwerk overzicht in een Freelance Management Systeem zo belangrijk. Altijd toegang tot de juiste zzp’er hebben helpt bij het versnellen van het vinden van resources en voorkomt dubbele inspanningen.
Fietst je zzp-netwerk bij je weg zodra een projectleider ontslag neemt? Als medewerkers jouw bedrijf verlaten, dan wil je dat het zzp-netwerk intact blijft en beschikbaar is om te benaderen voor toekomstige projecten. In een Freelance Management Systeem behoud je alle benodigde gegevens en zo heb je altijd toegang tot de beste zzp’ers!
Ben je ook klaar met het eindeloos zoeken naar de juiste zzp'er? Het managen van je zzp-netwerk wordt een fluitje van een cent met ZZP-Beheer van Lance Free! Bespaar niet alleen tijd en middelen, maar verbeter ook je operationele efficiëntie en vergroot de flexibiliteit van je bedrijf. Geen gedoe meer met het vinden van zzp’ers - laat ons Freelance Management Systeem het werk voor je doen!
