Effectief blijven samenwerken met zzp'ers in de bouw en techniek

In de huidige arbeidsmarkt staan zowel opdrachtgevers als zelfstandigen voor belangrijke keuzes in hun samenwerkingsvormen. met de aangescherpte handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vanaf januari 2025 zoeken bedrijven naar nieuwe manieren om soepel samen te werken met zelfstandigen. Hoe kun je als opdrachtgever succesvol zzp'ers inhuren binnen de wettelijke kaders?

Hulp bij het vinden van de juiste match

Voor bedrijven die willen samenwerken met zzp'ers bestaan verschillende opties. Traditionele uitzendbureaus richten zich vaak op langdurige dienstverbanden, wat niet altijd aansluit bij de wensen van zelfstandige professionals. Zzp'ers waarderen juist hun flexibiliteit en de vrijheid om zelf de duur van hun opdrachten te bepalen. Dit vraagt om een moderne aanpak die beter past bij de dynamische arbeidsmarkt van nu.

Een professionele bemiddelaar kent de markt door en door. Met hun uitgebreide netwerk vinden zij snel geschikte zelfstandigen voor jouw project. Ze adviseren niet alleen over marktconforme tarieven, maar zorgen ook voor contracten die voldoen aan alle wettelijke eisen.

Praktische tip: Start elke samenwerking met een heldere modelovereenkomst. Hierin leg je vast dat de zzp'er als zelfstandige werkt en zelf verantwoordelijk is voor premies en verzekeringen.

Wet DBA en schijnzelfstandigheid: waar let je op?

De Wet DBA voorkomt dat zowel opdrachtgevers als zelfstandigen te maken krijgen met schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst wil dat opdrachtgevers meer inzicht krijgen in de kenmerken en indicaties van schijnzelfstandigheid. De kern? De werkrelatie mag niet lijken op een dienstverband. Dit betekent concreet: geen gezagsverhouding, geen verplichte persoonlijke arbeid en geen traditionele loonbetaling zoals bij werknemers.

Zelfstandigheid staat voorop

Recent onderzoek van ZiPconomy toont aan dat veel zzp'ers hun onafhankelijkheid koesteren. Terwijl sommige organisaties overwegen om zelfstandigen in loondienst te nemen, zoeken succesvolle bedrijven naar flexibele samenwerkingsvormen die beide partijen tevreden stellen.

‍
Toekomst van flexwerk‍

Uit een recent gesprek met de ABN AMRO blijkt dat de flexibele arbeidsmarkt in de bouw- en technieksector volop kansen biedt. Ondanks de aangescherpte regelgeving zien experts mogelijkheden voor duurzame samenwerkingen tussen opdrachtgevers en zzp'ers. De sleutel ligt in heldere afspraken en de juiste tools om compliant te werken.

Direct samenwerken met zzp'ers

Lance Free biedt een innovatieve oplossing voor de bouw- en technieksector, waarbij opdrachtgevers en zzp'ers direct met elkaar in contact komen.

Voor opdrachtgevers:

• Gratis projecten plaatsen via het inhuurplatform
• Toegang tot een landelijke database met gekwalificeerde zzp'ers
• Automatische controle van certificaten en verzekeringen
• Transparante fee van 9,75% per uur/per stuk (alleen bij daadwerkelijke inhuur)

Het platform biedt ook een geavanceerd Freelance Management Systeem met:

• Compliant beheer van zzp-netwerken volgens Wet DBA en WKA
• Slimme AI-analyse voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid
• Automatische meldingen bij mogelijke risico's

Voor zzp'ers:

• Gratis account en gebruik van het platform
• Direct toegang tot relevante projecten
• Rechtstreeks contact met opdrachtgevers
• Centrale plek voor projectbeheer en urenregistratie
• Mogelijkheid om voor meerdere opdrachtgevers te werken

Ondersteuning nodig?

Lance Free helpt opdrachtgevers in de bouw- en technieksector met compliant en efficiënt zzp-beheer. Ontdek hoe ons Freelance Management Systeem of het inhuur platform jouw organisatie kan ondersteunen.