.png)
Het CPB voorspelt dat het werkloosheidspercentage komend jaar gaat stijgen. De vraag is of dat dan voor de nodige ‘ruimte’ op de arbeidsmarkt gaat zorgen. Wij schatten in dat de concurrentie op de arbeidsmarkt groot zal blijven. Desondanks zien wij kansen. Zelf nemen we daartoe gerichte stappen. Nodig? Ja, want ook volgend jaar zal de economie volgens de verwachtingen van het Centraal Planbureau blijven groeien. Graag nemen wij je mee in de laatste cijfers en onze zienswijze rondom de arbeidsmarkt.
Het werkloosheidspercentage is vaak een vertrouwde graadmeter voor de vindbaarheid van personeel. Immers, hoe hoger het aanbod van werkzoekenden hoe gemakkelijker er als werkgever aan personeel gekomen kan worden.
Door veel werkgevers wordt het huidige jaar als ‘veel krapper’ ervaren in vergelijking met de periode vóór Corona. En dat terwijl we momenteel met een iets hoger werkloosheidscijfer (3,1%) te maken hebben dan er vóór (2,9% in feb 2020). De oorzaak van personeelstekorten blijkt momenteel dan ook meer uit een andere parameter: de arbeidsmarkt spanning.
Onze doelgroep heeft nu meer keuze in werk dan ooit tevoren. Sterker nog, het aantal vacatures is voor het eerst sinds de start van de meting in 2011 hoger dan het aantal werkzoekenden; op elke 100 werkzoekenden zijn er 106 vacatures. Dat was vóór Corona wel anders; toen waren er minder vacatures dan werkzoekenden en dus een lagere arbeidsmarkt spanning. Je kunt ervoor te gaan kiezen om andere opleidingen te volgen. Wie begrijpt hoe de overdaad aan vacatures van invloed is op het gedrag en sentiment van zijn doelgroep, heeft kans om de ‘war for talent’ te winnen.
Hoewel het CPB in haar laatste ramingen verwacht dat het werkloosheidspercentage in 2022 weer wat gaat oplopen, zijn voorspellingen hieromtrent moeilijker dan ooit te maken. De voorspellingen die men voor 2021 had zijn achteraf ook lager uitgekomen. 2021 wees bovendien reeds uit dat het werkloosheidspercentage op zichzelf niet altijd een accurate graadmeter is voor de vindbaarheid van personeel. De vraag is vooral of het aantal vacatures ook zal gaan afnemen en of die afname groot genoeg zal zijn. Bij de huidige 3,1% werkloosheid staan er immers ook nog steeds ruim 330.000 (Q2 2021) vacatures open in Nederland!
Vond jij dit een behulpzame blog? Deel het op social media! Heb je verder nog vragen of twijfel je of via Lance Free werken geschikt is voor jou? Neem contact met ons op via info@lancefree.app en +31 6 29332475 of bekijk onze website https://www.lancefree.app/.
