.png)
%20(35).png)
Met 1 januari 2025 in zicht, groeit de onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers over de gevolgen van de strengere handhaving van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). De Belastingdienst heeft aangekondigd om vanaf deze datum schijnzelfstandigheid harder aan te pakken, maar tegelijkertijd blijven veel regels vaag en bestaat er onduidelijkheid over hoe inspecteurs arbeidsrelaties zullen beoordelen.
Sinds de invoering van de Wet DBA worstelen bedrijven en zzp’ers met de vraag hoe zij aan de regels kunnen voldoen. Hoewel de wet bedoeld is om schijnzelfstandigheid – waarbij een zelfstandige eigenlijk als werknemer opereert – tegen te gaan, ontbreekt er volgens veel betrokkenen helderheid over hoe dit in de praktijk wordt vastgesteld.
Met het einde van het handhavingsmoratorium in zicht, is het cruciaal dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers weten wat hen te wachten staat. De partij Nieuw Sociaal Contract (NSC) heeft hierover 43 vragen gesteld aan de Belastingdienst en de Rijksoverheid. Zij pleiten voor meer transparantie over de werkwijze van inspecteurs en betere publieksvoorlichting.
De Belastingdienst en de Rijksoverheid geven verschillende signalen af over wanneer er sprake is van schijnzelfstandigheid, wat leidt tot verwarring bij zzp’ers en opdrachtgevers.
Een van de kernvragen is: Wordt elk criterium binnen de handhaving even zwaar gewogen? Bijvoorbeeld, zijn aspecten zoals gezagsverhouding, organisatorische inbedding, en het werken met meerdere opdrachtgevers allemaal even belangrijk? Of zijn er specifieke elementen die zwaarder meewegen bij het beoordelen of een zzp’er daadwerkelijk zelfstandig is?
Een van de belangrijkste aspecten van de Wet DBA is het bepalen of iemand in loondienst werkt of daadwerkelijk zelfstandig ondernemer is. Dit onderscheid is echter niet altijd eenvoudig, wat veel onzekerheid oplevert voor opdrachtgevers en zzp’ers. Volgens de richtlijnen van de Hoge Raad zijn er drie criteria die helpen vaststellen of er sprake is van een dienstverband:
Als al deze elementen samenkomen, is de kans groot dat er sprake is van een arbeidsrelatie en niet van zelfstandigheid. Het maakt daarbij niet uit hoe de relatie in contracten wordt genoemd; de feitelijke situatie is leidend. Hierdoor kan een zzp’er toch als werknemer worden beschouwd als de praktijk niet aansluit bij zelfstandigheid.
Goede voorbereiding is het halve werk
De onduidelijkheid rondom de Wet DBA blijft een belangrijk aandachtspunt richting 2025. Het is aan de Belastingdienst en de overheid om meer transparantie te bieden over de praktische toepassing van de regels. Voor zzp’ers en opdrachtgevers is het essentieel om proactief stappen te ondernemen om schijnzelfstandigheid te voorkomen en boetes te vermijden. Dit begint met jezelf voor te bereiden en in te lezen, deze stappen kun je nu al nemen:
Gebruik goedgekeurde modelovereenkomsten: Dit biedt enige zekerheid, al is het geen waterdichte garantie tegen boetes. De naleving van deze modelovereenkomst in de praktijk is met name belangrijk.
Analyseer de samenwerking: Is de zzp’er geïntegreerd in de organisatie of voert deze echt zelfstandige werkzaamheden uit? Maak dit ook bespreekbaar met de zzp’er.
Toetsing schijnzelfstandigheid: Bij het werken met zzp’ers is het essentieel om de arbeidsrelatie zorgvuldig te beoordelen. Met de DBA tool van Lance Free kun je dit proces eenvoudig en volgens de regelgeving uitvoeren. Zo blijf je compliant en kun je eventuele risico's minimaliseren.
Wil je meer informatie over de Wet DBA, lees hier meer informatie in onze DBA kennisbank.
Lance Free helpt je op weg
Hoewel het risico volledig wegnemen niet mogelijk is, kunnen opdrachtgevers zich goed voorbereiden door een Freelance Management Systeem te gebruiken. Het systeem ondersteunt bij het organiseren van de administratie rondom zzp’ers, wat cruciaal is gezien de eisen van de Belastingdienst.
Met het Freelance Management Systeem van Lance Free kun je op één centrale plek alles regelen:
Bij een controle van de Belastingdienst heb je met dit systeem direct alle benodigde gegevens op één plek, veilig en volgens de wetgeving. Wil je weten hoe dit jou kan helpen? Boek een demo, en een van onze sales collega's neemt contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
