.png)
.png)
Wanneer je gaat werken met een zzp’er komen er verschillende zaken bij kijken. Er zijn een aantal punten waarop het werken met een zzp’ers verschilt van het werken met personeel in loondienst. Zo zijn er voordelen, maar ook aandachtspunten die belangrijk zijn voor opdrachtgevers. Ben je benieuwd hoe je de samenwerking succesvol kan laten verlopen? Lees dan snel verder, want je leest er van alles over in deze blog.
Wanneer je voor een bepaalde looptijd personeel nodig hebt, kan het fijn zijn om zzp’ers in te huren. Deze zzp’ers staan niet bij jou in loondienst en zullen jou dus facturen sturen voor de prestaties en werkzaamheden die zij leveren. Een belangrijk aspect aan de zzp’ers is dat zij onafhankelijk zijn van jouw gezag. Je kunt zzp’ers via verschillende manieren vinden, zo kun je gebruik maken van platformen, zoals Lance Free, maar kun je ook via social media zzp’ers contacteren om zo in contact te komen met geschikte zzp’ers voor jouw opdracht. Wanneer de opdracht die jij open hebt staan goed past binnen jouw netwerk is het ook vaak raadzaam om jouw eigen netwerk raad te plegen om zo een geschikte zzp’er te vinden.
Er zijn vele voordelen aan het werken als zzp’er. Zo zijn zzp’ers vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied. Vaak hebben zij voor verschillende opdrachtgevers gewerkt en hebben zij dan ook veel ervaring in de industrie opgedaan. Door hun brede werkervaring brengen zij vaak kennis en ervaring mee die lastig te vinden is bij personeel dat in loondienst bij jou zal komen werken. Een ander belangrijk voordeel is de flexibiliteit van zzp’ers, wanneer jij een erg drukke periode hebt, kun je extra zzp’ers inhuren. Echter wanneer deze piek voorbij is, kun je gemakkelijk van de zzp’ers af, waar het voor medewerkers lastig kan zijn wanneer zij een contract hebben voor een bepaalde tijd.
Naast de voordelen zijn er ook een aantal nadelen, waar ook rekening mee gehouden moet worden in de afweging of je zzp’ers wilt inhuren voor jouw opdracht of niet. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om in acht te nemen dat de zzp’ers niet enkel voor jou werken, maar het mogelijk zou kunnen zijn dat ze meerdere opdrachtgevers hebben. Het is lastig om hen te verbieden meerdere opdrachten tegelijk aan te nemen aangezien zij niet bij jou in loondienst zijn. Dit kan er ook voor zorgen dat er minder controle is dan over medewerkers in loondienst.
Je hebt besloten dat je aan de slag wilt met zzp’ers, maar wat nu? Het is vaak voordelig voor beide partijen om de overeenkomsten op papier te zetten. Zo weten beide partijen wat er verwacht wordt en kunnen hier geen problemen over ontstaan. Dit gebeurt dan vaak in een samenwerkingsovereenkomst. Hierin kun je onder andere de aansprakelijkheid, de duur van de opdracht en het uurtarief in vermelden. Wanneer de overeenkomst van beide kanten rond is kan de zzp’er starten bij de opdracht.
Vond jij dit een behulpzame blog? Deel het op social media!
Ben je benieuwd wat wij voor jou als opdrachtgever of vakspecialist kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op via info@lancefree.app en +31 6 29332475 of bekijk onze website https://www.lancefree.app/.
